1、本科及以上学历，5年以上人力资源和行政管理部门管理经验2、系统的人力资源、行政管理知识，具备运作招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展及劳动关系模块的专业能力3、熟练使用OFFICE办公软件4、具有业务理解能力，对业务需求非常敏感，能够通过人力资源的角度为业务需求提供解决方案；具备运用知识分析、处理、应变及解决问题的工作能力；具有很强的学习能力，能运行新的知识支持工作的开展；具有很强的组织管理、思维能力，善于沟通，协调5、具有较好的英文阅读、写作能力，CET-4以上6、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通和协调能力、团队协作能力
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